פיתוח פתרונות למידה

  • תכניות הכשרה לתפקיד
  • קורסים מקצועיים
  • סדנאות למיומנויות בין-אישיות
  • מערכי שיעור
  • סימולציות
  • מצגות הדרכה
  • לומדות ויחידות למידה דיגיטליות​
  • משחקי למידה​
  • סרטוני הדרכה
  • חידונים ומשחקונים סלולריים
  • מיקרו למידה (Micro Learning)
פתרונות חווייתיים וחדשניים לכל מטרה ותקציב

פיתוח מתודולוגי מוקפד ושילוב מגוון מתודות ייחודיות וחדשניות יהפכו את תהליכי הלמידה שלכם לחווייתיים, רלוונטיים ומשמעותיים יותר. כי לעובדים ולשותפים שלכם מגיע ליהנות מהלמידה!

למידה אפקטיבית וישימה "ביום שאחרי"

התייחסות לכלל הגורמים המשפיעים על תהליך הלמידה, כגון מאפייני הלומדים, המדריך, התשתיות הארגוניות ועוד, תבטיח שהלומדים שלכם יישמו את התוכן הנלמד באופן מיטבי.

תהליך פיתוח למידה - איך זה עובד?

1

אבחון הצורך
וגיבוש פתרון הלמידה

השלב הראשון בתהליך הוא שיחת אבחון, שבה אני שואלת שאלות כדי להכיר את הארגון, את המטרות ואת קהל היעד. מתוך האבחון ניתן לגבש ולאפיין את הפתרון או את תמהיל הפתרונות המתאים ביותר: תוכנית הכשרה, סדנה, למידה דיגיטלית וכדומה. שלב זה כולל בדרך כלל איסוף חומרים והשלמת מידע חסר בהתאם לאיפיון, לרוב באמצעות ראיונות עם מומחי תוכן מהארגון.

פיתוח יחידות הלמידה

בשלב הבא מתחיל תהליך הפיתוח, שכולל תכנון, בנייה, עיצוב והפקה של יחידות הלמידה והתוצרים השונים: מערכי שיעור, מצגות, תרגולים, סרטונים וכדומה. בפיתוח התוצרים אני מתבססת על מודלים ועקרונות מתודולוגיים המסייעים ביצירת למידה אפקטיבית. על פי הצורך, אני עובדת בשיתוף עם אנשי מקצוע מומחים בתחומם (בהם מעצבים גרפיים וקריינים מקצועיים) כדי לספק פיתרון שלם ואיכותי.

2

3

הטמעה
ובדיקת אפקטיביות

כעת יחידות הלמידה מוכנות להפצה או להעברה על ידי מדריך. בהתאם לצורך אני מלווה את המדריך או מייעצת לגבי אופן ההפצה של התוצרים, ומסייעת בבדיקת אפקטיביות הלמידה.

פרויקטים נבחרים:

סדנאות לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות

פיתוח הדרכה למעסיקים בנושא קידום העסקת אנשים עם מוגבלות, בהתאמה ל-5 בעלי תפקידים: ממונים על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מנהלים בכירים, מנהלי שטח, מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס

הדרכה לרכזים במרכזי צעירים

בניית הכשרה לרכזי מרכזי צעירים בנושא מתן שירות מותאם לצעירים עם מוגבלות

קורס הכנה לעבודה למחפשי עבודה

פיתוח קורס בן 12 מפגשים בנושא הכנה לעבודה למחפשי עבודה בגילאי 50+

פרויקטים נבחרים:

יחידות מיקרו למידה

פרויקט ייחודי לקידום העסקתם של אנשים עם מוגבלות, שבו פותחו עשרות יחידות מיקרו למידה דיגיטליות קצרות וחווייתיות, מסוגים שונים: סרטוני וידאו, אינפוגרפיקות, עזרי עבודה, מיני-לומדות.

סדנאות לקידום תעסוקת אנשים עם מוגבלות

פיתוח הדרכה למעסיקים בנושא תעסוקת אנשים עם מוגבלות בהתאמה ל-5 קבוצות של בעלי תפקידים: ממונים על תעסוקת אנשים עם מוגבלות, מנהלים בכירים, מנהלי שטח, מנהלי משאבי אנוש ומנהלי גיוס

קורס הכנה לעבודה למחפשי עבודה

פיתוח קורס בן 12 מפגשים בנושא הכנה לעבודה למחפשי עבודה בגילאי 50+