בניתם תוכנית למידה למופת – אבל העובדים לא מגיעים או לא מגיבים כמו שהייתם רוצים?
יש סיכוי שהם פשוט לא זוכרים שהתוכנית קיימת או שהם לא מבינים איך היא עוזרת להם.
בתוכנית תכירו דרכים שונות ומגוונות לשווק ולתקשר את פעילויות הלמידה שלכם כדי להעלות את המודעות של העובדים, לעודד אותם להשתתף ולהיות מעורבים, ולאורך זמן –להטמיע תרבות למידה.
מה לומדים בתוכנית?
בעידן של שינויים טכנולוגיים מהירים ו"התפוצצות" הבינה המלאכותית (AI), היכולות האנושיות הן אלו שמייחדות אותנו כאנשי למידה.
בעזרת אמפתיה, חמלה, הקשבה נקייה, אותנטיות, אהבה – נוכל להבין ולהתחבר יותר לקהלי היעד שלנו, ולעזור להם להיות אנשים ועובדים טובים יותר.
בתוכנית תיחשפו לגישה ייחודית לפיתוח/ניהול/שיווק הלמידה: "מודל הלב".
זהו מודל יישומי שפותח מתוך ניסיון של למעלה מ-20 שנה, ומבוסס על מספר שלבים פשוטים.
כל שלב כולל שיטות וכלים פרקטיים מוכחים מעולמות ה-NLP, המיינדפולנס, השיווק, החשיבה העיצובית, UX ועוד.
במהלך התוכנית נכיר את המודל ונתנסה בו דרך פרויקט אמיתי שלכם.
מה לומדים בתוכנית?
עוד מידע על "מודל הלב" – כאן.
כולנו כותבים תיקשורים שיווקיים כדי לרתום את הלומדים ללמידה: ניוזלטרים, זימונים להדרכות, פוסטים ברשתות החברתיות ועוד.
כתיבה אפקטיבית ושיווקית היא אחת המיומנויות החשובות ביותר בעידן הנוכחי, שמאופיין בהצפת מסרים ובמלחמת על הקשב.
כדי למשוך תשומת לב, לייצר חיבור עם קהל היעד ולרתום אותו – הכתיבה שלנו חייבת להיות מדויקת, ברורה, מסקרנת ומניעה לפעולה.
בתוכנית נכיר טעויות שכיחות שכולנו עושים בכתיבה, ונלמד איך לתקן אותן בעזרת עקרונות וטכניקות מעולמות הקופירייטינג ה-NLP והמיקרו-קופי.
מה לומדים בתוכנית?
מיקרו-למידה היא למידה קצרה ומהירה ב"מנות קטנות". והיא רלוונטית היום יותר מתמיד בגלל הצפת המידע, העלייה בעומס העבודה והירידה בטווח הקשב של הלומדים.
גם אם עדיין לא התחלתם וגם אם אתם "עמוק בפנים" אבל הייתם רוצים לעשות את זה טוב יותר – זו התוכנית בשבילכם.
בתוכנית תלמדו לפתח יחידות מיקרו-למידה שמשיגות את התוצאות הרצויות, נקודה.
מה לומדים בתוכנית?
» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.
» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.