זיקוקי למידה

אם אתם שוקלים להקים פודקאסט אישי, מקצועי או פנים-ארגוני  ולא יודעים מאיפה להתחיל (או סתם סקרנים לדעת איך קורה הקסם הזה)- הפוסט הזה הוא בשבילכם.  את ארן גילאור אני מכירה מפרויקט מקצועי שביצענו יחד. לאחרונה

לפי מחקרים, אחד מחמישה עובדים יעזוב את החברה ב-45 הימים הראשונים. נתון מטורף, לא? החדשות הטובות הן שהכשרה ראשונית אפקטיבית יכולה לקצר את זמן הכניסה של עובד לתפקיד, להגביר את תחושת השייכות והמעורבות שלו, ולשמר

החודש התראיינתי לפודקאסט “פיצוחים” של רינתיה ברוכים-לוין וארן גילאור. אם עדיין לא הכרתם (איך לא??) מדובר בפודקאסט קליל וכייפי וגם איכותי מאוד על כל מה שקשור לעולם הלמידה בארגונים.  מרוב שהיה כל כך כיף, יצא

מנהלת למידה שאני מלווה בתהליך יעוץ שאלה אותי לאחרונה איך זה שאין מאגר שמרכז במקום אחד את כל מתודות ההדרכה/למידה. כזה שאפשר להיעזר בו כדי לבנות תהליכי למידה והכשרה לעובדים ולקבל רעיונות לשיטות ולכלים. למי

מה זה מערך שיעור? למה בכלל צריך אותו? (אולי בכלל אפשר לוותר עליו?) מה חשוב לדעת כשכותבים אותו?כל התשובות לכל השאלות.וגם- מתנה ממני, טמפלייט מנצח למערך שיעור. איך אומרים, לפנק, לפנק, לפנק… למה הכוונה ב”מערך