זיקוקי למידה
מה מעניין אותך לקרוא היום?
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
פוסטים אחרונים
הצטרפות לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"
הצטרפו לניוזלטר של הבלוג וקבלו טיפים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה בארגון שלכם בכל מסגרת משאבים.
מוי כיף! לשווק למידה עם חיוך
"ואוו מה-זה בא לי לעשות עכשיו את הדרכת הרגולציה הזאת"(אמר אף עובד באף ארגון) איך תעודדו יותר אנשים בארגון ללמוד, אפילו כשמדובר בנושאים לא "אטרקטיביים"?שלבו בלמידה אלמנט של חוויה, כיף והנאה. חברת פולקסווגן העולמית פיתחה
CHAT GPT, תכתוב לי הדרכה
סילבוסים, תכני למידה ורעיונות להדרכה תוך כמה שניות, בלחיצת עכבר. זה מה ש- ChatGPT מבטיח לנו. אם עוד לא שמעתם על הדבר הכי חם היום ברשת, מדובר בצ'אטבוט מבוסס בינה מלאכותית, שזמין בחינם באינטרנט, ומייצר
כנס המיתוג השנתי – מה חשוב לדעת על מיתוג ואיך זה קשור ללמידה
על מה דיברו בכנס המיתוג השנתי, ואיך זה קשור אלינו? בשבוע שעבר השתתפתי בכנס B-DAY 2022 של חברת BRAND ACADEMY. הכנס היה מיועד לאנשי שיווק, פרסום ומיתוג מכל התעשייה, וכלל הרצאות קצרות של מנכ"לים, אנשי
כיתה הפוכה בעולם הארגוני- קונספט שנועד לכישלון?
כיתה הפוכה בעולם הארגוני, בואו נגיד את זה אחת ולתמיד- הקונספט הזה היה בעייתי עוד לפני שנולד. כן, הרעיון מעולה בתיאוריה, ויש לו המון יתרונות כשהוא מיושם בהצלחה (גם אני כתבתי עליו בהרחבה בפוסט הזה).
טרנדים בשיווק שאנשי למידה יכולים ליישם- פוסט שלישי בסדרה: אימפקט מרקטינג
דמיינו שמחלקת הלמידה שלכם יכולה לעשות שינוי אמיתי בעולם. אמיתי, בלי ציניות. אחת הדרכים לעשות את זה נקראת "אימפקט מרקטינג", או בשמה האחר- Brand Activism. בפוסט הפעם נכיר את הטרנד (שהוא ממש לא רק טרנד
טרנדים בשיווק שאנשי למידה יכולים ליישם- פוסט שני בסדרה: מהר, לפני שייגמר
מה הקשר בין "כפכפי איזי", "קראנץ' פיסטוק", "במבה נוגט" ו"גלידת בייגלה מלוח" של גולדה? כולן דוגמאות ל"מהדורה מוגבלת", שמגיחה לזמן קצר, מביאה להיסטריה המונית, ובדרך כלל נעלמת. המטרה שלה היא לייצר גיוון ללקוחות, לקדם ולמצב
טרנדים בשיווק שאנשי למידה יכולים ליישם- פוסט ראשון בסדרה: שיווק משפיענים
צריכים רעיונות רעננים לשיווק הלמידה בארגון? מוזמנים לסדרת פוסטים חדשה. בכל פוסט אתמקד בטרנד שיווקי אחד שבחרתי על סמך מחקרים מהארץ ומהעולם (כמו המחקר הזה של דלויט וסקר המפרסמים), ועל סמך מה שהכי רותח עכשיו
CLASS באפס מאמץ: איך נעזור לעובדים לייצר תוכן בקלות
הרשתות החברתיות "מתפוצצות" מרוב תוכן. בלוגרים, יוטיוברים, מובילי דעת קהל, סלבס, "סתם" אנשים- כולם מייצרים תוכן כל הזמן. תחזיות ומחקרי מגמות מראים שגם עולם הלמידה הולך לכיוון הזה. ג'וש ברסין כתב על "שוק יוצרי התוכן" (Creator
5 טעויות בשיווק פעילויות למידה במייל
המייל הארגוני הוא עדיין ערוץ התקשורת הכי שכיח ופופולארי בארגונים, וגם אצלנו- אנשי הלמידה. מאוד נוח להפיץ תיקשורים במייל- זה לא עולה כסף, זה זמין בכל עת בלחיצת כפתור וכל העובדים נמצאים שם. ובכל זאת,
קולטים עובדים חדשים למחלקת הלמידה? תארגנו להם חוויית קליטה "הייטקס"
כולם מדברים על אונבורדינג לארגון, ואיך לתת לעובדים החדשים חווית קליטה נעימה וטובה. ומה עם אונבורדינג למחלקת הלמידה?אז אולי 24 טעמי גלידה ובריכת כדורים אין אצלכם, אבל אם אתם מתכוננים לקלוט בקרוב אנשי למידה חדשים,
מה לכתוב במקום "מבוא" ו"סיכום"
בניתם קורס אונליין, לומדה, מצגת, מסמך או כל תוצר אחר שמחולק לפרקים? אם החלטתם לקרוא לפרק הראשון "מבוא" ולפרק האחרון "סיכום" – כדאי שתחשבו שוב. אז נכון שהפרק הראשון פותח את היחידה שלכם, ופרק הסיכום
עתיד הלמידה הארגונית- ראיון מיוחד עם רינתיה ברוכים לוין
איך התחיל המקצוע של למידה ארגונית, איך הוא התפתח עם השנים ולאן הוא הולך? מה יהיה התפקיד שלנו, אנשי הלמידה הארגונית, בעידן החדש? כדי לענות על שאלות קיומיות שכאלה, אני מארחת בבלוג את האישה והאגדה,
כנס המצוינות 2021 – על מה מדברים היום בעולם משאבי האנוש?
על מה דיברו בכנס מצוינות 2022 של משאבי אנוש? הנושא שחזר הכי הרבה היה האתגר בגיוס ושימור עובדים, ובעיקר טאלנטים. השנים האחרונות (וגם משבר הקורונה המתמשך) התבטאו בשינויים תכופים ואי וודאות, מעבר לעבודה מרחוק ועבודה
5 הפוסטים הפופולאריים של 2021 בבלוג, ואיזה פוסט הגיע למקום הראשון?
2021 הסתיימה וזה הזמן לסיכום השנתי!הפוסטים הכי פופולאריים בבלוג השנה – הנה הם לפניכם: החמישייה הפותחת מקום ראשון: משחקים אותה מרחוק: רעיונות למשחקים למפגשי אונליין עם טל מזוראין פלא שבשנה המשוגעת הזאת (זום-זום-זום) הכי אהבתם
רוצים שהעובדים יקראו את התיקשורים שלכם? תחשבו כמו משפך
מה אתם עושים כשאתם צריכים לתקשר פעילויות למידה בארגון לקהל גדול? האם אתם מתקשרים לכולם במייל אחיד? אם עניתם "כן", קלטו את הנתונים הבאים: עובדים בארגונים מקבלים בממוצע מעל 120 מיילים ביום, ומקדישים יותר מ-
סוד הקסם של דיסני ליצירת חוויית למידה
בחופשת החגים האחרונה ביקרתי לראשונה בדיסנילנד. זה היה סיום מתוק לטיול בר-מצווה שנדחה ונדחה בגלל הקורונה וסוף סוף יצא לפועל. כשהגענו, החיוך מייד התפשט על הפנים, וחזרנו כולנו להרגיש כמו ילדים קטנים. לא רצינו לעזוב
ספק נולד: איך לבחור מרצה או סדנאי חדשים ולרענן את רשימת הספקים
כשהייתי מנהלת הדרכה אחד הדברים שכולנו חששנו ממנו במחלקה היה להתחיל לעבוד עם ספק חדש. בארגון של מהנדסים ומפתחים שהסטנדרט שלהם גבוה במיוחד (תנסו ללמד אותם משהו שהם לא יודעים), קרה לא מעט פעמים שנפלנו
המדריך: איתור צרכי הדרכה ובניית תוכנית הדרכה שנתית
אחרי החגים יתחדש הכל, אומר השיר הידוע. תהליכי איתור צרכים ובניית תוכניות הדרכה שנתיות כבר מעבר לפינה, אז שנייה לפני "יריית הפתיחה" הגעתי לעשות קצת סדר. פוסט אחד שעונה על כל השאלות. תוכן העניינים למה
Train the Trainer: מעבירים את זה הלאה- פוסט אורח עם אורית פרץ
איך לוקחים מומחי תוכן בארגון והופכים אותם למדריכים שגם יודעים להעביר את הידע שלהם לאחרים? קראתי לאורית פרץ המקצוענית והמופלאה מחברת Essence, כדי שתעשה סדר ותענה על כל השאלות. הפוסט הזה הוא ממש "המדריך המלא"
ממציאים משחק, תרגיל או הפעלה חדשים? אל תעשו את 5 הטעויות האלה
מה אתם עושים כשאתם מחפשים משחק, תרגיל או הפעלה? האופציה הקלה והמהירה ביותר (שאני ממליצה עליה בהרבה מקרים) היא להשתמש במשחק קיים. להמציא משחק חדש זה תהליך שיכול לקחת זמן ומאמץ (תלוי במשך המשחק ובמורכבות