זיקוקי למידה

השמיים שלך זקוקים לזיקוקים?
נרשמים לבלוג ומקבלים מידע מקצועי, טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה בארגון.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים. אפשר לצאת
מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

כלים להורדה חינם

לכבוד יום האישה הבינלאומי: נשים מובילות בעולם הלמידה ששווה לעקוב אחריהן

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp
נשים

חלק מהכיף ברשתות חברתיות זה שאפשר לעקוב אחרי אנשים – ולא רק החברים שלנו, אלא גם התותחים הכבדים ביותר בתחום ה- Learning and Development. הכוונה לא לעקוב בקטע קריפי, כן? אלא במטרה ללמוד מהם. לקבל מהם השראה. להתעדכן דרכם בדברים הכי חדשים ובמגמות החמות.

בתחום הלמידה בארגונים, למרות שהוא מורכב בחלקו הגדול מנשים, איכשהו ברשימות מובילי הדיעה שמתפרסמות מדי פעם תמיד יש רוב גברי. אז לפני שאתם מצקצקים “נו עוד פמיניסטית אחת”, אני אגיד שכן, יש הרבה מאוד נשים מקצועניות ופורצות-דרך בתחום שלנו. נשים מרתקות עם המון ידע וניסיון, שיש להם הרבה מה לומר על איך שדברים נראים ולאן שהם הולכים. והן לא תמיד מקבלות את הזרקור הראוי להן.

אז לכבוד יום האישה הבינלאומי, שחל ב-8 במרץ, החלטתי לפרסם את הרשימה שלי לנשים משפיעניות בעולם הלמידה הארגונית ששווה לעקוב אחריהן. קבלו אותן.

Cathy Moore

קאתי מור לא סתם פותחת את הרשימה שלי. אני עוקבת אחרי העבודה שלה כבר הרבה זמן. קאתי היא קודם כל המפתחת של מודל ה-Action MappIng. שווה להיכנס ולהכיר אותו לעומק, אבל במילה- מדובר במודל לפיתוח למידה, שמתחיל בהגדרת הביצועים הרצויים, ועל ידי כך עוזר לנו לפתח פתרונות למידה שמכוונים לשיפור אמיתי בביצועים. 

חוץ מזה היא כותבת בלוג מעניין והאתר שלה מלא בתכנים פרקטיים שיעזרו לכם לבנות תהליכי למידה רלוונטיים.

♥ ציטוט של קאתי שאהבתי במיוחד:
Let’s save the world from boring training

Jane Hart

ג’יין הארט היא בעלת האתר Centre for Learning and Performance Technologiesשמרכז מידע על מגמות בלמידה, טכנולוגיות וכלים ללמידה.

מאז 2007 היא היא מפרסמת בכל שנה את רשימת 200 הכלים הטכנולוגיים- Top Tools for Learning list. זו הרשימה האחרונה משנת 2019, שמבוססת על תוצאות סקר של 2524 אנשי למידה מ-46 מדינות ברחבי העולם.

הנה כתבה שפורסמה עליה במגזין Training Journal.

וזה מאמר מעניין שלה על איך להפוך את הלמידה למודרנית- מבחינת הלומד, המנהל ואנשי הלמידה בארגון.

♥ ציטוט של ג’יין שאהבתי במיוחד:
“knowledge isn’t power. Sharing knowledge is power”

Jane Bozarth

עוד ג’יין שכדאי לעקוב אחריה היא ד”ר ג’יין בוזרת’, האחראית על המחקר ב-eLearning Guild. 

בסרטון הזה תוכלו לצפות בהרצאה מצוינת שג’יין העבירה בכנס  Learning Technologies, על למידה בהכוונה עצמית ושיתוף במידע.

♥ ציטוט של ג’יין שאהבתי במיוחד:

“Stop thinking the answer to everything is to develop a course”

Heather E McGowan

הת’ר מגקראוון היא מומחית בעלת שם עולמי לעולם העבודה העתידי.

בשני הפודקאסטים הבאים, היא מדברת על השינויים שצפויים בעולם הלמידה ואיך נוכל להיערך אליהם, ומתייחסת לנושאים כמו re-skilling וזהות תעסוקתית:
פרק בפודקאסט “Leading Learning”

פרק בפודקאסט “nexxworks” 

♥ ציטוט של הת’ר שאהבתי במיוחד:
“In the past, we learned to work. In the future, we work to continuously learn”

Laura Overton

לאורה אוברטון היא המנכל”ית והמייסדת של “Emerald Works” (לשעבר “Towards Maturity”). מדובר בגוף מחקר שמפרסם דוחות על עולם העבודה והלמידה.

זה הדו”ח האחרון מפברואר 2020, בנושא תרבות למידה- למה היא חשובה היום יותר מתמיד, מה ארגונים עשו בעשור האחרון, מה הם עושים היום ומה חשוב שיעשו בעשור הבא. אני ממליצה בחום לקרוא את כל הדוח, ובמיוחד מעמוד 68 ואילך, ששם תמצאו המלצות להשפעה על תרבות הלמידה בארגון שלכם.

הכלי הזה יאפשר לכם לעשות “בדיקת דופק” לאסטרטגיית הלמידה בארגון שלכם, על ידי בנצ’מארק עם ארגונים אחרים בנושאים שונים כמו טכנולוגיות למידה, ולזהות איזורים לשיפור- על סמך נתונים, ולא על סמך אינטואיציות. מצריך הרשמה קצרה, אבל זה חינמי וממש שווה.

♥ ציטוט של לאורה שאהבתי במיוחד:

“Those that embrace tech as a silver bullet are misled – it doesn’t correlate to impact,
its application in the right situation do”

Wendy Kirkpatrick

אם השם נשמע לכם מוכר, אתם צודקים. מדובר בכלתו של דונלד קריקפטריק, ההוא שפיתח את “מודל קיקרפטריק” הידוע להערכת אפקטיביות למידה.

ונדי היא המייסדת והנשיאה של Kirkpatrick Partners. זכיתי לשמוע אותה בכנס ATD 2019, והיתה לה גישה מאוד ת’כלסית לכל מה שקשור להערכת אקטיביות למידה בעזרת המודל. 

♥ ציטוט של ונדי שאהבתי במיוחד:

“Like most things in life, a training evaluation strategy that starts with considering the most positive outcomes is what will work”

Britt Andreatta

ד”ר בריט אנדריאטה היא מנכ”לית לשעבר של אתר הקורסים “לינדה” (LinkedIn Learning), ועוסקת בפתרונות למידה מבוססי מדעי המוח. גם אותה זכיתי לשמוע אותה בכנס ATD האחרון, היא היתה פשוט מרתקת, והביאה המון תובנות ממחקרים על איך אנחנו לומדים הכי טוב ומה כדאי לנו כאנשי למידה לעשות כדי לעזור ללומדים שלנו.

לבריט יש אתר עשיר עם בלוג, פודקאסט וריכוז של מחקרים שקשורים ללמידה ולזיכרון. 

♥ ציטוט של בריט לאורה שאהבתי במיוחד:

“We all hunger to become… to learn and improve and grow.”

הכל טוב ויפה, אבל למי יש זמן?

לאף אחד. גם לא לי. אבל אני יכולה להעיד על עצמי שכשיש לי כמה דקות פה ושם, אני גוללת את הפיד בפייס/ טוויטר/ לינקדאין ובודקת מה הנשים המקצועניות האלה עדכנו. ואני כבר מרגישה הרבה יותר בעניינים. 

אז אחרי מי מהנשים ברשימה בא לך לעקוב?

שתפו את הפוסט:

שיתוף ב facebook
שיתוף ב twitter
שיתוף ב linkedin
שיתוף ב whatsapp

מה חשבת על הפוסט?

הצטרפו לבלוג וקבלו מידע עדכני,
טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה שלכם במינימום תקציב ומאמץ.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים.
אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

השארת תגובה

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן