כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!

הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות תוכניות יעוץ, ליווי והכשרה. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 

פלייבאז ואייפסטר- כוכבים בשמי הלמידה

זמן קריאה: 2 דקות

פלייבאז אייפסטר

מקור תמונה: אייפסטר

"מה אתם יודעים על סטייל?", "איזה טעם של ארטיק אתם?"… אם אתם נכנסים לאתרי חדשות כמו וואלה או YNET, בטח נתקלתם בחידון, בסקר או בתוכן אינטראקטיבי אחר. סביר להניח שהתכנים הויראליים האלה נוצרו בעזרת פלייבאז  (Playbuzz) או אייפסטר (Apester), שני כלים שמככבים כבר תקופה בעולם התוכן השיווקי. הם מאפשרים לייצר בקלות (ובחינם!) תוכן קצר ומהנה, אז למה שלא ננצל אותם גם לתהליכי למידה? 

פלייבאז הוא המוכר יותר מבין שניהם, אבל שווה להכיר גם את אייפסטר, שמציע אפשרויות נוספות ממש מדליקות. ובשביל זה אני פה 🙂

איך פלייבאז ואייפסטר יכולים לעזור לנו?

הנה כמה רעיונות:

הנה כמה רעיונות:

  • יצירת עניין ומעורבות של הקהל במהלך הרצאה, הדרכה, ישיבת צוות או כנס. למשל, הצגת סקר שהמשתמשים משיבים עליו בעזרת הנייד והתוצאות שלו מתעדכנות בזמן אמת על המסך.

  • תוצר מיקרו-למידה ללימוד עצמי, שאפשר לצרוך בכל זמן מהמחשב או מהנייד (כל עוד יש חיבור לאינטרנט).  

  • משימה ללומדים, שייצרו בעצמם יחידת תוכן (באופן אישי או בקבוצה) כחלק מתהליך הלמידה. 
    שימו לב- נכון להיום אפשר לייצר את התכנים רק במחשב, ואין אפליקציות לנייד שמאפשרות פיתוח. 

  • כלי לבירור עמדות – שאלון שביעות רצון מהדרכה, אבחון צרכים או עמדות של קהל-היעד לפני הדרכה ועוד.

מה שיפה זה שמקבלים נתוני ביצוע בזמן אמת, למשל-כמה השיבו על הסקר, כמה צפו בסרטון, איך ענו על השאלות בחידון וכו'.

גם בפלייבאז וגם באייפסטר תמצאו:

שאלון אישיות

מאפשר בדיקה של ידע, עמדות, התנהגויות או תחושות בסגנון "בחן את עצמך".

חידון 

בדיקת ידע בעזרת הצגת שאלות אמריקאיות בשילוב תמונות, סרטוני וידאו ועוד. אחרי כל שאלה מקבלים משוב (אם התשובה נכונה או לא), ובסיום רואים סיכום תוצאות של כל מי שהשיב עד כה.

סקר

שאלות אמריקאיות ללא תשובה נכונה אחת. יכול להתאים לבירור עמדות ודיעות, או כשאלון משוב "קצת אחר" שאפשר לתת ללומדים אחרי הדרכה. 

בפלייבאז תמצאו בנוסף:

קלפים מתהפכים

בצד אחד של הקלף מוצגת שאלה או חידה, ובצד השני- התשובה.

שיחת ווטסאפ

הצגת מידע באמצעות הדמייה של שיחת ווטסאפ בין שני אנשים או יותר. אפשר לייצר שאלות-תשובות בנושא מסוים, טיעונים בעד ונגד ועוד.

תראו למשל את השיחה הזו בין טראמפ לאלוהים…

סרטון וידאו

פורמט שמאפשר לייצר בקלות סרטון קצר שכולל תמונות, קטעי וידאו, טקסטים ומוסיקה.

באייפסטר תמצאו בנוסף:

סיפור 

מעולה להצגת מידע תמציתי (טיפים, דגשים, "עשה ואל תעשה" וכו') באמצעות טקסט, תמונות, וידאו.

אפשר ורצוי גם לשלב אינטראקציות שונות (כמו כפתורי לייק, שאלות ועוד) וככה לייצר מעורבות גבוהה יותר.  

חידון וידאו

פורמט שאהבתי במיוחד, כי הוא מאפשר לשאול שאלות שמופיעות בנקודות שונות על גבי סרטון וידאו.

תראו למשל את הדוגמא שהכנתי:   

תסכימו איתי שזה מגניב לאללה?

אז לפני שאתם רצים ליישם... משהו שחשוב לדעת

לתוצרים שמתקבלים יש אופי שעלול להיתפס כ"גימיק". 

מצד אחד זה טוב, כי אנחנו רוצים לסקרן את הלומדים ולהכניס FUN ומעורבות בלמידה. מצד שני, זה לא מספיק כי יש לנו מטרה להשיג.

מה עושים? מתייחסים לתוצר הזה כאל תוצר הדרכתי לכל דבר, כולל תהליך פיתוח הדרכה מלא ומדויק והתייחסות להקשר הרחב של תהליך הלמידה.

מתלבטים איך לעשות את זה נכון? דברו איתי ואסייע בשמחה. 

שתפו את הפוסט:

השמיים שלכם זקוקים לזיקוקים?

הצטרפו לבלוג וקבלו מידע עדכני,
טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה שלכם בכל מסגרת משאבים.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש לכל היותר.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים.
אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

מי אני?

היי, שמי שירי דייטש.
למעלה מ-20 שנה אני עוזרת לאנשי וצוותי למידה בארגונים לבנות תהליכי למידה אפקטיביים ולהעצים את האימפקט של יחידת הלמידה בארגון. אני עושה זאת באמצעות תוכניות ייחודיות של יעוץ, ליווי והכשרה בגישה פרקטית, מותאמת-אישית ויסודית, שמביאות לעצמאות ולהצלחה לאורך זמן.

ההתמחות שלי היא שילוב עולם הלמידה הארגונית עם עולמות השיווק כדי להעלות את המודעות והמעורבות של עובדים בלמידה ולהטמיע תרבות למידה בארגון.

2 תגובות

  1. רונאל הגב

השארת תגובה

גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן