כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!

הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות תוכניות יעוץ, ליווי והכשרה. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 
מה מעניין אותך לקרוא היום?
קטגוריות
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
CX-חוויית לקוח אפקטיביות הדרכה בינה מלאכותית-AI בלוגולדת דיגיטל השראה חווית למידה חינם טיפים טרנדים ומגמות יצירתיות וחדשנות כלים כנסים כתיבה שיווקית למידה אפקטיבית למידה דיגיטלית למידה היברידית למידה מרחוק למידה משולבת-blended learning למידת עמיתים מיקרו למידה-Micro Learning מיתוג מעורבות מצגת מקורות למידה משחקי למידה מתודות סטוריטלינג סיעור מוחות סרטונים עיצוב פודקאסט פוסט אורח פיתוח יחידת למידה פיתוח למידה פיתוח מיקרו קמפיין שיווק שיווק הדרכה שיווק ולמידה שימור ידע תהליך פיתוח תוכנית למידה תוצרי למידה דיגיטליים תקשורת שיווקית
פוסטים אחרונים

תגית: מיקרו למידה-Micro Learning

מיקרו למידה – מה זה ולמה זה כדאי

4 ביוני 2020 2 תגובות

עכשיו שאנחנו עמוק בתוך התקופה המשוגעת הזאת של הקורונה, זה בדיוק הזמן לחשוב קדימה, ולשלב פתרונות למידה דיגיטליים מעבר לוובינרים ולהדרכות מרחוק. מיקרו-למידה הוא האח

קרא עוד »

5 מיתוסים על מיקרו-למידה

17 באוגוסט 2019 אין תגובות

מיקרו-למידה היא אחת הגישות הנפוצות היום בלמידה בארגונים, ובצדק, אבל עדיין ישנם ארגונים שנמנעים מליישם אותה, או מיישמים אותה בצורה לא נכונה, מתוך אמונות או

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
 [חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן