כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!

הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות תוכניות יעוץ, ליווי והכשרה. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 

מאגר המתודות הגדול

זמן קריאה: 2 דקות

מתודות הדרכה

מנהלת למידה שאני מלווה בתהליך יעוץ שאלה אותי לאחרונה איך זה שאין מאגר שמרכז במקום אחד את כל מתודות ההדרכה/למידה. כזה שאפשר להיעזר בו כדי לבנות תהליכי למידה והכשרה לעובדים ולקבל רעיונות לשיטות ולכלים.
למי שמכיר, יש כלי שנקרא "גלגל הפדגוגיה", אבל אני אישית פחות משתגעת עליו, ברמה התוכנית והויזואלית. בעיניי, אנחנו אנשי ההדרכה, צריכים כלי יותר פשוט ות'כלסי לשימוש יומיומי. אז נרתמתי למשימה, ובפוסט הזה אני מציגה לראשונה את הכלי שפיתחתי: מאגר המתודות הגדול.

אפשר להשתמש במאגר ככלי דיגיטלי, וגם כקובץ להדפסה- שמחכה לכם בסוף הפוסט.

איך בנוי המאגר?

כשאנחנו ניגשים לבחור מתודות הדרכה בתהליך הפיתוח, אחת השאלות הראשונות שאנחנו שואלים את עצמנו היא: האם מדובר בהדרכה שתועבר על ידי מדריך, מנחה או חונך, או שמדובר בלמידה עצמית שבה העובד מצופה ללמוד לבד.

לכן, בכלי שבניתי חילקתי את המתודות לשתי הקטגוריות הבאות: 
I LEARN  – למידה עצמית: 
מתודות שמיועדות ללמידה אישית, ללא מדריך או קבוצה. הלמידה יכולה להתקיים באמצעות תוצר פיזי (כמו ספר מקצועי, חוברת מודפסת) או דיגיטלי (כמו סרטון וידאו, פודקאסט, בלוג).

WE LEARN – למידה פרונטלית או קבוצתית: 
מתודות שמיועדות להנחייה של שיעור מקצועי, סדנה, מפגשי חניכה, ובינר בשידור חי וכו'. גם כאן, ההנחייה יכולה להיות פיזית או דיגיטלית.

מוכנים? טדאאאאם!

*מומלץ לצפות בדפדפן כרום (או לגלול למטה ולהוריד גרסה להדפסה).

מה כדאי לדעת על המאגר?

  • ליד חלק מהמתודות שבכלי מופיע אייקון (i). אם תעמדו עליו עם העכבר (או תלחצו עליו אם אתם צופים מהנייד)- תיפתח חלונית עם מידע נוסף ורעיונות ליישום. מוזמנים לנסות.
  • חלק מהמתודות יכולות לשמש גם ללמידה עצמית וגם ללמידה פרונטלית/קבוצתית, וזה תלוי במטרה ההדרכתית ובשימוש שעושים במתודה. 
  • המאגר נועד לעורר השראה ולתת לכם רעיונות נוספים, ולא מיועד לכלול את כללללל המתודות האפשריות. אבל, אם אתם חושבים שיש מתודה ממש ממש חשובה שלא מופיעה- ממש אשמח שתשתפו בתגובות!
  • אני מתכוונת לעדכן את הכלי באופן שוטף, אז מומלץ להיכנס לפוסט מדי פעם ולהתעדכן.
  • תהליך הבחירה והיישום של מתודת הדרכה דורש מחשבה ומיומנות. מתלבטים? דברו איתי

יאללה לכו לרענן את המתודות שלכם

אה, ויש גם גרסה להדפסה!

ממלאים מייל ומקבלים מייד את המאגר בגרסה ייעודית להדפסה:

*אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש. לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים. אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

אם אהבתם את מאגר המתודות הגדול, אולי תאהבו גם את מאגר המידע על מתודות למידה

מאגר מידע על מתודות למידה
הסברים, מחקרים, מאגרים שימושיים ורעיונות ליישום מתודות למידה שונות: למידה דיגיטלית, מיקרו למידה, משחוק, סטוריטלינג, למידת עמיתים ועוד.

שתפו את הפוסט:

השמיים שלכם זקוקים לזיקוקים?

הצטרפו לבלוג וקבלו מידע עדכני,
טיפים מקוריים וכלים פרקטיים שישדרגו את תהליכי הלמידה שלכם בכל מסגרת משאבים.

אשלח לך עדכון על פוסטים חדשים פעמיים בחודש לכל היותר.
לעולם לא אעביר את המייל שלך לאחרים.
אפשר לצאת מהרשימה בכל זמן בלחיצת כפתור.

מי אני?

היי, שמי שירי דייטש.
למעלה מ-20 שנה אני עוזרת לאנשי וצוותי למידה בארגונים לבנות תהליכי למידה אפקטיביים ולהעצים את האימפקט של יחידת הלמידה בארגון. אני עושה זאת באמצעות תוכניות ייחודיות של יעוץ, ליווי והכשרה בגישה פרקטית, מותאמת-אישית ויסודית, שמביאות לעצמאות ולהצלחה לאורך זמן.

ההתמחות שלי היא שילוב עולם הלמידה הארגונית עם עולמות השיווק כדי להעלות את המודעות והמעורבות של עובדים בלמידה ולהטמיע תרבות למידה בארגון.

2 תגובות

  1. חיים הגב

    מקסים.
    מרענן וקולע.

    אשמח להתעדכן,תכופות.

    בהצלחה.
    חיים

השארת תגובה

גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן