כאן נרשמים לניוזלטר "זיקוקי למידה"!

הצטרפו וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה, וגם עדכונים על הדרכות ללא עלות והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות יעוץ וסדנאות. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת אונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 
מה בא לך לקרוא היום?
קטגוריות
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
איתור צרכים אפקטיביות הדרכה בינה מלאכותית-AI בלוגולדת דיגיטל השראה חווית למידה חינם טיפים טרנדים ומגמות יצירתיות וחדשנות כלים כנסים כתיבה שיווקית ללמוד איך ללמוד למידה אפקטיבית למידה דיגיטלית למידה היברידית למידה לאנשי למידה למידה מרחוק מיקרו למידה-Micro Learning מיתוג מעורבות מצגת מקורות למידה משחקי למידה מתודות סטוריטלינג סיעור מוחות סרטונים עיצוב פודקאסט פוסט אורח פיתוח יחידת למידה פיתוח למידה פיתוח מיקרו קמפיין שיווק שיווק הדרכה שיווק ולמידה שימור ידע תהליך פיתוח תוכנית למידה תוצרי למידה דיגיטליים תקשורת שיווקית
פוסטים אחרונים

קטגוריה: פיתוח יחידות לימוד ("מיקרו")

25 כלי עיצוב שמפתחי למידה שומרים בסוד

5 בדצמבר 2018 אין תגובות

הפעם הכנתי לכם פוסט עמוס בלינקים, שיפנה אתכם בפעם אחת להמון כלים כיפיים, פשוטים לשימוש וחינמיים, כדי שתוכלו לעצב בעצמכם תוצרים שנראים "מיליון דולר". אז נכון שעיצוב הוא מקצוע, ובעיצובים

קרא עוד »

האם אתם מאבחנים או רק… מפתחים?

9 באוקטובר 2018 אין תגובות

תהליך פיתוח למידה אידיאלי תמיד יתחיל מאבחון הצורך. למה? שמעו סיפור. מנהלת למידה באחד הארגונים פנתה אליי וביקשה לבנות חוברת הדרכה למנהלים בנושא מנטורינג. "אוקי, רגע", אמרתי, "ספרי

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
 [חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן