כאן נרשמים לניוזלטר של הבלוג "זיקוקי למידה"!
הצטרפו לניוזלטר וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.
הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"
תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה גם בתקופה הזו, וגם עדכונים על הדרכות ללא תשלום והטבות מעת לעת.
רוצים פגישה איתי במתנה?
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת באונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם.
מה מעניין אותך לקרוא היום?
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
תוצאות חיפוש עבור: כנס – עמוד 2
איך משווקים ומתקשרים למידה בזמן מלחמה
האם זה נכון להמשיך בימים אלה לפרסם ולתקשר את הלמידה בארגון? האם זה לא ייתפס כ"מנותק"? התקופה הנוכחית מביאה אותנו להתמודד עם התלבטויות ודילמות אמיתיות שלא הכרנו
4 סימנים לזהות שהתקשורים שלכם לא מדויקים
זה לרוב קורה אחרי שכבר נצבר קילומטראז' של כמה שנים בשיווק ותיקשור של פעילויות הלמידה בארגון. הרבה מנהלי למידה בשלב הזה שמים לב שלמרות שיש
איך לכתוב לכולם ולכולן? 5 דרכים לכתיבה שוויונית לשני המינים
בימים האחרונים פורסם שנציבות שירות המדינה הוציאה הנחייה מחייבת להפסיק להשתמש בלוכסן ולפרסם מכרזים בלשון זכר בלבד. למה? כי זה "מסרבל את הכתוב ומקשה את
טרנדים בשיווק שאנשי למידה יכולים ליישם- פוסט שני בסדרה: מהר, לפני שייגמר
מה הקשר בין "כפכפי איזי", "קראנץ' פיסטוק", "במבה נוגט" ו"גלידת בייגלה מלוח" של גולדה? כולן דוגמאות ל"מהדורה מוגבלת", שמגיחה לזמן קצר, מביאה להיסטריה המונית, ובדרך
5 טעויות בשיווק פעילויות למידה במייל
המייל הארגוני הוא עדיין ערוץ התקשורת הכי שכיח ופופולארי בארגונים, וגם אצלנו- אנשי הלמידה. מאוד נוח להפיץ תיקשורים במייל- זה לא עולה כסף, זה זמין
קולטים עובדים חדשים למחלקת הלמידה? תארגנו להם חוויית קליטה "הייטקס"
כולם מדברים על אונבורדינג לארגון, ואיך לתת לעובדים החדשים חווית קליטה נעימה וטובה. ומה עם אונבורדינג למחלקת הלמידה?אז אולי 24 טעמי גלידה ובריכת כדורים אין
מה לכתוב במקום "מבוא" ו"סיכום"
בניתם קורס אונליין, לומדה, מצגת, מסמך או כל תוצר אחר שמחולק לפרקים? אם החלטתם לקרוא לפרק הראשון "מבוא" ולפרק האחרון "סיכום" – כדאי שתחשבו שוב.
רוצים שהעובדים יקראו את התיקשורים שלכם? תחשבו כמו משפך
מה אתם עושים כשאתם צריכים לתקשר פעילויות למידה בארגון לקהל גדול? האם אתם מתקשרים לכולם במייל אחיד? אם עניתם "כן", קלטו את הנתונים הבאים: עובדים
סוד הקסם של דיסני ליצירת חוויית למידה
בחופשת החגים האחרונה ביקרתי לראשונה בדיסנילנד. זה היה סיום מתוק לטיול בר-מצווה שנדחה ונדחה בגלל הקורונה וסוף סוף יצא לפועל. כשהגענו, החיוך מייד התפשט על
ספק נולד: איך לבחור מרצה או סדנאי חדשים ולרענן את רשימת הספקים
כשהייתי מנהלת הדרכה אחד הדברים שכולנו חששנו ממנו במחלקה היה להתחיל לעבוד עם ספק חדש. בארגון של מהנדסים ומפתחים שהסטנדרט שלהם גבוה במיוחד (תנסו ללמד
איך משווקים ומתקשרים למידה בזמן מלחמה
האם זה נכון להמשיך בימים אלה לפרסם ולתקשר את הלמידה בארגון? האם זה לא ייתפס כ"מנותק"? התקופה הנוכחית מביאה אותנו להתמודד עם התלבטויות ודילמות אמיתיות שלא הכרנו
4 סימנים לזהות שהתקשורים שלכם לא מדויקים
זה לרוב קורה אחרי שכבר נצבר קילומטראז' של כמה שנים בשיווק ותיקשור של פעילויות הלמידה בארגון. הרבה מנהלי למידה בשלב הזה שמים לב שלמרות שיש
איך לכתוב לכולם ולכולן? 5 דרכים לכתיבה שוויונית לשני המינים
בימים האחרונים פורסם שנציבות שירות המדינה הוציאה הנחייה מחייבת להפסיק להשתמש בלוכסן ולפרסם מכרזים בלשון זכר בלבד. למה? כי זה "מסרבל את הכתוב ומקשה את
טרנדים בשיווק שאנשי למידה יכולים ליישם- פוסט שני בסדרה: מהר, לפני שייגמר
מה הקשר בין "כפכפי איזי", "קראנץ' פיסטוק", "במבה נוגט" ו"גלידת בייגלה מלוח" של גולדה? כולן דוגמאות ל"מהדורה מוגבלת", שמגיחה לזמן קצר, מביאה להיסטריה המונית, ובדרך
5 טעויות בשיווק פעילויות למידה במייל
המייל הארגוני הוא עדיין ערוץ התקשורת הכי שכיח ופופולארי בארגונים, וגם אצלנו- אנשי הלמידה. מאוד נוח להפיץ תיקשורים במייל- זה לא עולה כסף, זה זמין
קולטים עובדים חדשים למחלקת הלמידה? תארגנו להם חוויית קליטה "הייטקס"
כולם מדברים על אונבורדינג לארגון, ואיך לתת לעובדים החדשים חווית קליטה נעימה וטובה. ומה עם אונבורדינג למחלקת הלמידה?אז אולי 24 טעמי גלידה ובריכת כדורים אין
מה לכתוב במקום "מבוא" ו"סיכום"
בניתם קורס אונליין, לומדה, מצגת, מסמך או כל תוצר אחר שמחולק לפרקים? אם החלטתם לקרוא לפרק הראשון "מבוא" ולפרק האחרון "סיכום" – כדאי שתחשבו שוב.
רוצים שהעובדים יקראו את התיקשורים שלכם? תחשבו כמו משפך
מה אתם עושים כשאתם צריכים לתקשר פעילויות למידה בארגון לקהל גדול? האם אתם מתקשרים לכולם במייל אחיד? אם עניתם "כן", קלטו את הנתונים הבאים: עובדים
סוד הקסם של דיסני ליצירת חוויית למידה
בחופשת החגים האחרונה ביקרתי לראשונה בדיסנילנד. זה היה סיום מתוק לטיול בר-מצווה שנדחה ונדחה בגלל הקורונה וסוף סוף יצא לפועל. כשהגענו, החיוך מייד התפשט על
ספק נולד: איך לבחור מרצה או סדנאי חדשים ולרענן את רשימת הספקים
כשהייתי מנהלת הדרכה אחד הדברים שכולנו חששנו ממנו במחלקה היה להתחיל לעבוד עם ספק חדש. בארגון של מהנדסים ומפתחים שהסטנדרט שלהם גבוה במיוחד (תנסו ללמד
מה אתם מחפשים?
תגיות
כלים להורדה חינם
בנק שאלות להורדה
מפתחים הכשרה לתפקיד חדש? צריכים לבנות פרופיל תפקיד?
צ'ק ליסט להורדה
כל השאלות שחשוב לשאול לפני פיתוח הדרכה