כאן נרשמים לניוזלטר "זיקוקי למידה"!

הצטרפו וקבלו תוכן פרקטי על למידה ושיווק הלמידה בארגון.

הצטרפו לקבוצת הווטסאפ "משווקים למידה"

תכנים קצרצרים ופרקטיים שיעזרו לכם לשווק ולקדם את הלמידה, וגם עדכונים על הדרכות ללא עלות והטבות מעת לעת.

רוצים פגישה איתי במתנה?
אני מלווה אנשי וצוותי למידה בארגונים לבניית תהליכי למידה אפקטיביים ועדכניים באמצעות יעוץ וסדנאות. 
אשמח להיפגש לחצי שעה מרוכזת אונליין כדי לברר ביחד לאן תרצו להגיע ואיך אוכל לעזור לכם להגיע לשם.
כתבו לי כאן, מבטיחה לחזור בהקדם. 
מה בא לך לקרוא היום?
קטגוריות
ואפשר לחפש גם כאן
תגיות
איתור צרכים אפקטיביות הדרכה בינה מלאכותית-AI בלוגולדת דיגיטל השראה חווית למידה חינם טיפים טרנדים ומגמות יצירתיות וחדשנות כלים כנסים כתיבה שיווקית ללמוד איך ללמוד למידה אפקטיבית למידה דיגיטלית למידה היברידית למידה לאנשי למידה למידה מרחוק מיקרו למידה-Micro Learning מיתוג מעורבות מצגת מקורות למידה משחקי למידה מתודות סטוריטלינג סיעור מוחות סרטונים עיצוב פודקאסט פוסט אורח פיתוח יחידת למידה פיתוח למידה פיתוח מיקרו קמפיין שיווק שיווק הדרכה שיווק ולמידה שימור ידע תהליך פיתוח תוכנית למידה תוצרי למידה דיגיטליים תקשורת שיווקית
פוסטים אחרונים

קטגוריה: פיתוח קורסים ותהליכי למידה ("מאקרו")

לוח פאדלט

מאגר מידע על מתודות למידה

15 בפברואר 2021 אין תגובות

לפני שנתיים פרסמתי את "מאגר המתודות הגדול", ומאז אני ממשיכה לקבל פניות מאנשי למידה ששואלים אותי איפה אפשר למצוא הסברים על כל מתודה ורעיונות ליישום. אז

קרא עוד »

רוצים שיותר עובדים ילמדו? כדאי שתיישמו את ההמלצות האלה לגיוון והכלה בתוכניות למידה

20 במאי 2020 אין תגובות

יום הגיוון הבינלאומי, שחל ב-21 במאי, זו הזדמנות בשבילנו לוודא שתוכניות הלמידה שלנו מכלילות, נגישות ורלוונטיות לכמה שיותר עובדים בארגון.לפני הכל, חשוב לי להדגיש: גיוון

קרא עוד »
גלילה לראש העמוד

גאנט לשיווק הלמידה
 [חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

גאנט לשיווק הלמידה
[חינם]

» לדעת בכל זמן אילו פעילויות למידה לשווק, באילו ערוצים ומתי, ולהיערך קדימה עם תחושת ודאות וביטחון.

» לרתום יותר עובדים ללמידה ולהשיג את המטרות שלכם בצורה מאוזנת לאורך השנה, מבלי להציף את העובדים בתיקשורים.

דילוג לתוכן